Cookie policy

de Zorgboog gebruikt cookies om bijvoorbeeld de website te verbeteren en te analyseren, voor social media en om ervoor te zorgen dat u relevante advertenties te zien krijgt. Als u meer wilt weten over deze cookies ga dan naar zorgboog.nl/cookies. Bij akkoord op deze cookie policy geeft u de Zorgboog toestemming voor het gebruik van optimale cookies op onze websites. Klik op “Instellingen aanpassen” om uw voorkeuren te wijzigen.

Cookies accepteren Instellingen aanpassen

14 december 2021

10 jaar ‘de Flexboog’

Een mooi moment om de balans op te maken

Hedwig de Jongh en Chantal Meulemeesters
Hedwig de Jongh en Chantal Meulemeesters

Het invullen van openstaande diensten in de zorg met flexibele krachten is na tien jaar nog steeds een succesformule. Bovendien is het een aantrekkelijke manier van werken omdat je als flexmedewerker zelf kunt bepalen wanneer en hoeveel je werkt. Wel zo fijn, als je bijvoorbeeld student bent in de zorg of moeder met kleine kinderen. En werken via de Flexboog heeft nog veel meer voordelen. Hedwig de Jongh (coördinator Flexboog) en ‘flexer’ Chantal Meulemeesters (verzorgende IG) vertellen er graag meer over.

Even terug naar het begin
In het verleden hadden de vier grootste verpleeghuizen ieder een eigen ‘oproeppool’. Toen de Zorgboog tien jaar geleden begon met het realiseren van kleinschalige woonlocaties, was ook op die locaties behoefte aan flexibele krachten. Besloten is om alle zorgmedewerkers met een contract van 0-4 uur inzetbaar te maken voor alle Zorgbooglocaties, en zo is de Flexboog ontstaan.

Hoe werkt het?
Wanneer er op een afdeling woonverpleging of in de wijkzorg & wijkverpleging een tekort dreigt te ontstaan aan personeel - bijvoorbeeld door ziekte, vakantie of zwangerschapsverlof – kan een beroep worden gedaan op de Flexboog. Een overzicht van alle openstaande diensten staat in een speciale app waartoe alle medewerkers van de Flexboog toegang hebben. In die app kunnen zij zich naar eigen keuze inschrijven voor minimaal vier diensten per maand.

“Onze intercedent en twee planners zorgen vervolgens voor de juiste persoon op de juiste plek, oftewel de juiste match.” licht Hedwig toe. “We hebben nu zo’n tweehonderd Flexboogmedewerkers. Het zijn studenten die een zorgopleiding volgen, medewerkers welzijnsondersteuning, helpenden, verzorgenden C/IG en verpleegkundigen. Als Flexboogmedewerker ben je in dienst van de Zorgboog en heb je dezelfde rechten als andere medewerkers, denk aan pensioenopbouw, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, et cetera.”

Waardevol en leerzaam
“Als Flexboogmedewerker heb je de kans om te snuffelen in de organisatie en met verschillende doelgroepen te werken. Je kunt overal ervaring opdoen, wat natuurlijk heel waardevol en leerzaam is. Het is soms even schakelen als je op een nieuwe afdeling komt” vindt Chantal, “maar het houdt je scherp en je neemt elke keer weer een schat aan kennis en ervaring mee in je rugzak. Verder heb je de vrijheid om te kiezen voor losse diensten of om voor langere tijd op één afdeling te werken (maximaal een half jaar). Dat laatste heeft als voordeel dat je echt meedraait in het team en meer verantwoordelijkheden krijgt.”

Doorstroomkanaal
“Ik noem de Flexboog ook wel een doorstroomkanaal”, zegt Hedwig. “En dat kan alle kanten op. Zo kunnen we studenten in de zorg inzetten als medewerker welzijnsondersteuning, wat een goede basis is om door te groeien naar de functie helpende of verzorgende.
En heb je het als Flexboogmedewerker erg naar je zin op een bepaalde afdeling of wijkteam? Dan bestaat de mogelijkheid om over te stappen naar een vast team.
Ook gaan we graag in gesprek met vaste medewerkers die bijvoorbeeld minder uren willen werken of jarenlang op dezelfde afdeling hebben gewerkt en toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Het zou zonde zijn om die mensen te laten gaan. Ik zeg altijd: “Ga eerst terug naar start”. Praat erover met je leidinggevende en informeer eens bij de Flexboog!”

Meerwaarde
“Omdat we bij de Flexboog een totaalbeeld hebben van alle openstaande diensten binnen de Zorgboog, kunnen we zien waar de nood het hoogst is en anticiperen op de hulpvraag. Wat natuurlijk van grote meerwaarde is voor de organisatie en de continuïteit van zorg.”

“Verder houden we rekening met de levensfase waar iemand in zit. Wil iemand alleen doordeweeks werken of juist in de avonden of in het weekend? Losse diensten of liever langere periodes? En heeft een bepaalde locatie, woonvorm of doelgroep je voorkeur? Er is meer dan genoeg werk en er is altijd wel een mouw aan te passen. Dat is nou flexibiliteit. Het heet niet voor niets de Flexboog!”

Heb je vragen? Neem dan contact op met Hedwig de Jongh via 06-20899145 of deflexboog@zorgboog.nl. Of ga naar www.werkenbijdezorgboog.nl/vacatures/flexboog en laat je sollicitatie achter.


Delen via: Deel dit via Facebook Deel dit via Twitter Deel dit via LinkedIn Deel dit via E-mail